城市薪酬差异系数怎么用于工资计算

  由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别,公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。城市薪酬差异系数(CDI),将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。今晚六合开奖结果,一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时,除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合本地区实际状况进行调整。

  与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标,主要包含:社会平均工资、国内城市人均GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、职工工资总额等六项重要指标,这些指标的选取具有一定的代表性及可操作性。

  展开全部中国是一个幅员广阔、地大物博的国家,各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制,各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动,企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。为帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异,太和顾问特制定城市薪酬差异系数(CDI)的概念。

  城市薪酬差异系数(CDI),将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别,公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时,除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。

  城市薪酬差异系数是根据太和顾问每年在中国大陆地区内开展的薪酬调研收集到的数据为主要依据,参考国家、各城市、各地区统计局公布的社会平均工资,并且利用统计模型找出与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标,它们是国内城市GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额等重要指标,这些指标的选取具有一定的代表性及可操作性;最后参考各地人均消费水平,以年度现金总收入为计算口径,综合计算得出的。

  其中,Y是薪酬数据,是影响薪酬的变量因素(如国内城市GDP、各地区CPI等),是该模型的估计系数,是模型的估计误差。

  最终选取的指标是太和顾问的薪酬调研数据、国家统计局发布的社会平均工资、国内城市GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额共8个指标。